💬Кнут или пряник: что мотивирует сотрудников больше с точки зрения нейробиолога
(внизу статьи анонс ближайшей встречи Среды HR)
Энциклопедист Джереми Бентам однажды написал: «Боль и удовольствие управляют нами во всём, что мы делаем, говорим и о чем думаем».
Современная нейробиология подтверждает слова Бентама. Лимбическая система нашего мозга, которая отвечает за эмоции и мотивацию, влияет на остальную часть мозга, на каждый аспект нашего существования: начиная от способности учиться и заканчивая отношениями с людьми и принимаемыми нами решениями.
Поэтому неудивительно, что когда мы пытаемся мотивировать людей, то стараемся добиться от них предвкушения обещанных наград (например, премия, повышение, положительный отзыв, публичное одобрение) или предупредить о боли от наказания (понижение, негативный отзыв, публичное унижение). Но не всегда понятно: что мы должны использовать – кнут или пряник? И в каких ситуациях?
Страх и тревога могут заставить нас, скорее, смириться и сдаться, чем начать действовать и прогрессировать. В подтверждение этого, исследования показали, что небольшие денежные вознаграждения за тренировки или правильное питание оказались более эффективными, чем предупреждения об ожирении и болезнях.
Это еще одна причина, почему предупреждения часто оказывают слишком ограниченный эффект. Наше исследование показало, что мозг воспринимает позитивную информацию лучше, чем негативную.
По факту же, люди часто считают, что негативные факты никак к ним не относятся, а позитивные – наоборот, являются очень релевантными, что позволяет смотреть на вещи с оптимизмом.
Когда мы замечаем, что другие принимают неоптимальные решения, мы автоматически визуализируем их провал, что заставляет нас предупреждать их об этом. Но мы должны преодолеть нашу привычку запугивать людей, а вместо этого лишний раз подумать и сказать обо всех возможных плюсах.
Среда HR 7 апреля
Тема: Карьера HR - как находить новые возможности для развития?
Ощущение «стеклянного потолка» лишает позитивных эмоций, погружает в пучины саморефлексии. В худшем сценарии — приводит к личным и профессиональным кризисам.
Поднимем такие вопросы как:
1. Самооценка: где я сейчас. Что меня мотивирует на самом деле?
2. Куда я хочу двигаться, как HR. Как спланировать свой карьерный рост.
3. "Лайфхаки" по развитию. Возможностей больше, чем вы думаете.
4. Мой личный карьерный план.
Тренер: Вера Милутка
Начало: 19:00
Ждём по адресу: ул. Восстания 1., лит.Т. 2+ этаж.
Стоимость: 1000р.
